农业落实华侨权益保护条例


 发布时间:2021-03-07 13:15:02

福建华侨陈先生是法规的受益人之一,对于法规出台前后的变化,他坦言“感触颇深”。“从前回国办事,一提到入住酒店就头疼。由于没有身份证,每次用护照登记总要大费周折,有一次甚至连换几家才办妥。”陈先生说,今年9月《福建省华侨权益保护条例》实施后,他的“头疼病”随之痊愈。“11月初回福建

山东省侨办主任刘方会介绍了《条例》制定、施行的有关情况,他说,山东制定的《条例》共35条,涉及归侨侨眷和海外侨胞在山东省的参政议政、教育、就业、社会保障、扶贫救助、出入境等多方面的权益保护,内容较为全面、丰富,规定较为具体、明确,操作性更强。《条例》在强化侨务工作基本原则,明确政府有关部门职责义务,强化侨眷参政议政权利,明确华侨在国内的身份证明和权益保护问题,明确出境定居归侨侨眷养老金领取、回国就医、养老保险等权益等方面具有显著特点。

亚美法律援助处代表法他马勒表示,布鲁克林亚裔人口十年间增长25.75倍,大大高于皇后区的17倍,也高于曼哈顿的7.5倍,尽管三区的亚裔人口都增长迅速,但至今仍未有任何亚裔进入州参议院与国会。会址设在宾臣墟的布鲁克林华联会会长钟承楚表示,宾臣墟地区每次选举都有12个民选官员诞生,但却没有一个华裔或少数族裔的代表。依据2010年的人口普查数字,该地区华人人口已占1/3,少数族裔也达20%,但却被分割在4个选区,严重削弱了华人的政治力量。

中新网2月22日电 据韩联社报道,据韩国国民权益委员会(以下简称权益委)当地时间21日消息,居住在韩国的外国人数已突破200万,韩国政府将全面提升针对外国人的投诉处理效能,全力保护外国人权益。权益委将成立“外国人投诉助手团”,让其专门负责外国人投诉处理工作。助手团由外国人力支援中心和首尔国际中心所属职员组成。助手团无法解决的问题将由权益委负责处理。权益委将对外籍劳动者在出入境、医疗、福利、法律等各领域,遇到的问题进行调查,并探索有效的解决问题方案。韩国法务部2017年6月公布的一份报告显示,截至2016年底,在韩国居住的外国人达2049441人,占韩国总人口的4%,较10年前(91万人,总人口的1.9%)翻了一番多。

该条例的颁布实施,为海外侨胞到广东发展营造了良好的法治环境,增强侨胞投资创业的信心和决心。除相对集中在珠三角地区外,越来越多原籍为汕头、梅州等地的华侨新生代回到当地寻求发展。目前广东全省侨资企业约6.18万家,在外资企业中的占比呈上升趋势;在粤创业发展的华侨华人9000多人、留学回国人员2.6万人。一年多以来,广东稳步推进涉侨行政事务办理窗口、“侨之家”活动中心、涉侨法律服务工作站等平台建设,加快构建全省为侨公共服务体系。

中国侨网8月10日电 据美国《世界日报》报道,不同于传统企业有工会为员工争取权益,共享经济的合同工的权益很多时候得不到保障。8日到纽约市政厅集会的华人司机表示,多亏有了独立司机工会这种新型工会为他们争取权益,才有了这次的胜利。纽约独立司机工会成立于2016年,隶属于国际机械师协会,也是全美唯一为优步司机争取权益的组织。该组织华人司机召集人陈海灵表示,合同工组织工会非常困难,他们不能像企业正式员工那样拿到很多福利和退休金。

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2.根据不同的岗位制定不同的工资制度,绩效工资制适用于产品销售员、市场推销员、店铺营业员等;计件工资制适用于工厂企业从事工序流程作业的一线员工;系数工资制适用于财务人员、司机、餐厅服务员、厨师、翻译、办公室人员、勤杂人员等。通过工资制度的改革可以有效的改善劳资关系,提高员工的工作效率,提高员工的凝聚力,从而使我们华人的各项事业从此将跨入一个较快的发展阶段。目前我华人开办的大多数公司企业都具有规模小、产能低、产品质量低劣的特点,虽然各有原因不同,但却有一个共同点那就是管理混乱,其主要特点为管理水平依然停留在家长说教式的口头管理的原始状态,为此协助公司企业建立健全各项管理制度是我们工会目前面临的首要任务之三,依据南非《劳工法》的相关条款制定《员工考勤制度》、《员工岗位责任制度》、《班、(助长、店长)岗位责任制度》、《部门经理(厂长、主任)岗位责任制度》、《员工奖惩制度》、《干部问责制度》等,对于生产经营规模较大的公司企业我们工会还可以帮助制定《后勤管理保障制度》、《产品质量验收标准》、《产品销售管理制度》、《员工日常行为规范》、《员工工作守则》、《人力资源管理制度》、《高级职员待遇审评标准》、《员工工资考核标准》等。

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